Arbetsprövning vid sjukskrivning

Tröskeln för att komma tillbaka till jobbet efter en sjukskrivning kan kännas hög och för att underlätta kan nu medarbetaren och arbetsgivaren komma överens om arbetsprövning under bibehållen sjukskrivning.

Från den 1 mars 2026 kan en medarbetare som är sjukskriven på heltid prova att jobba utan att sjukpenningen påverkas. Det finns inga krav när det gäller vilka arbetsuppgifter eller hur många timmar per dag som medarbetaren arbetsprövar, men tiden får inte överstiga den ordinarie arbetstiden.

Medarbetaren behöver anmäla till Försäkringskassan att ni har kommit överens om arbetsprövning minst 14 dagar innan provtiden börjar. Ni hittar blanketten för detta här.

Försäkringskassan meddelar sedan till medarbetaren ifall villkoren för arbetsprövning är uppfyllda eller inte, om inte så kan arbetsprövningen påverka sjukpenningen.

Villkoren som behöver vara uppfyllda är:

• Medarbetaren är anställd hos den aktuella arbetsgivaren
• Medarbetaren är beviljad hel sjukpenning för hela perioden som arbetsprövningen pågår
• Ni är överens om att medarbetaren ska arbetspröva, frivilligt från båda håll

Under hur lång tid kan man arbetspröva?

Arbetsprövningen kan ske under högst två perioder under ett år. En period är alltid 14 kalenderdagar även om inte medarbetaren arbetar alla dagar i perioden eller om den avbryts tidigare. Det måste gå minst 29 kalenderdagar mellan perioderna.